Nárok na dovolenou 2024: Co se mění pro podnikatele?

OSVČ a zákoník práce

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) nepodléhají zákoníku práce tak jako zaměstnanci. To znamená, že nemají ze zákona nárok na dovolenou, a to ani v roce 2024. Zatímco zaměstnanci si užívají placené volno, OSVČ si musí dovolenou zajistit samy. Neznamená to, že si OSVČ nemohou dopřát odpočinek. Naopak, je důležité si plánovat volno a dbát na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Při plánování dovolené by OSVČ měly zohlednit případné zakázky a projekty, aby jejich nepřítomnost neohrozila chod podnikání. Informace o nároku na dovolenou v roce 2024 se tedy OSVČ netýkají. Tyto informace jsou relevantní pouze pro zaměstnance a jejich zaměstnavatele.

Žádný placený odpočinek

V roce 2024 se nic nemění na pravidlech pro získání dovolené. Stále platí, že na ni máte nárok, pokud pro stejného zaměstnavatele pracujete alespoň 60 dní v roce. Délka dovolené se pak odvíjí od vaší pracovní doby a počtu odpracovaných dní. Základní výměra činí 4 týdny, ale pokud pracujete ve školství nebo u výzkumné instituce, můžete mít nárok i na 8 týdnů. Pamatujte, že dovolená je tu od toho, abyste si odpočinuli a načerpali nové síly. Zaměstnavatel vám nemůže nařídit, abyste během ní pracovali, a to ani za finanční kompenzaci.

Volno = žádný příjem

Dovolená je super, viď? Jenže, ruku na srdce, kdo z nás si může dovolit nechat peněženku odpočívat stejně dlouho jako sebe? Bohužel, volno často znamená i nulový příjem. Ať už jste zaměstnanci na hlavní pracovní poměr nebo pracujete na dohodu, během dovolené vám neplyne mzda ani odměna. Výjimkou je dovolená placená, na kterou máte nárok ze zákona. V roce 2024 se nic nemění a zaměstnancům stále náleží minimálně 4 týdny dovolené. Počet týdnů se může lišit v závislosti na věku, typu práce nebo délce pracovního poměru. Informace o nároku na dovolenou v roce 2024 najdete v zákoníku práce nebo se můžete obrátit na svého zaměstnavatele. Pamatujte, dovolená je důležitá pro načerpání sil a udržení si zdraví. Nepodceňujte ji a naplánujte si ji s dostatečným předstihem, ať si ji užijete bez starostí o finance.

Plánování financí

Plánování dovolené je vzrušující, ale často s sebou nese i finanční otázky. Než se v roce 2024 ponoříte do katalogů cestovek a začnete si balit kufry, je moudré věnovat čas plánování finanční stránky vaší dovolené. Začněte s určením rozpočtu – kolik si můžete dovolit utratit bez ohrožení svých financí? Zvažte náklady na dopravu, ubytování, stravování, aktivity a suvenýry. Nezapomeňte na drobné výdaje, které se mohou nasčítat. Jakmile máte představu o celkových nákladech, můžete začít hledat způsoby, jak ušetřit. Zkuste cestovat mimo sezónu, kdy jsou ceny obvykle nižší. Zvažte alternativní ubytování, jako jsou apartmány nebo hostely, které mohou být levnější než hotely. Vytvořte si spořící plán a odkládejte si pravidelně peníze bokem. I malá částka každý měsíc vám pomůže dosáhnout vašeho cíle. Mějte přehled o svých financích a sledujte své výdaje. Existuje mnoho mobilních aplikací, které vám s tím mohou pomoci. Plánování financí nemusí být nudné. Naopak, s dobrým plánem si můžete užít dovolenou bez stresu a starostí o peníze.

Zaměstnanci a zákoník práce

Zaměstnanci v České republice si v roce 2024 opět užívají minimálně 4 týdny dovolené, pokud splňují zákonné podmínky. Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce, konkrétně § 211 a následující. Základní výměra činí 4 týdny, ale kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele může tento nárok navýšit. Pro získání nároku na celou dovolenou musí zaměstnanec odpracovat alespoň 60 dnů v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele. Pokud neodpracuje 60 dnů, má nárok na poměrnou část dovolené. Dobu odpracovanou u předchozího zaměstnavatele v témže kalendářním roce zákoník práce do doby pro vznik nároku na dovolenou nezapočítává.

Informace o nároku na dovolenou by měl zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout písemně nejpozději do konce ledna následujícího kalendářního roku. Zaměstnanec má právo čerpat dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu nárok vznikl. Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené po dohodě se zaměstnancem. Vždy by měl brát ohled na jeho oprávněné zájmy a také na provozní důvody. Zaměstnanec si nemůže jednostranně určit čerpání dovolené.

Minimální délka dovolené

V roce 2024 se nárok na dovolenou nemění. Zaměstnanci mají i nadále nárok na minimálně 4 týdny dovolené za rok. To platí pro všechny zaměstnance, kteří pracují na plný úvazek. Zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek mají nárok na dovolenou úměrnou jejich pracovní době. Minimální délka dovolené je důležitá pro to, aby si zaměstnanci mohli odpočinout a nabrat nové síly. Dovolená by měla být využita k relaxaci, zábavě a trávení času s blízkými.

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnancům dovolenou v minimální délce 4 týdnů. Zaměstnanci si mohou dovolenou vybrat podle svých potřeb, ale musí respektovat provozní možnosti zaměstnavatele. Informace o nároku na dovolenou v roce 2024 jsou důležité pro všechny zaměstnance. Díky nim si mohou naplánovat dovolenou a užít si zasloužený odpočinek.

Vliv délky pracovního poměru

Délka pracovního poměru hraje klíčovou roli při určení nároku na dovolenou v roce 2024. Zaměstnanci, kteří odpracovali u zaměstnavatele alespoň 60 dní v roce 2024, mají nárok na poměrnou část dovolené. Pokud zaměstnanec neodpracoval alespoň 60 dní, nevzniká mu nárok na dovolenou za daný rok. Pro získání plného nároku na dovolenou, který činí obvykle 4 týdny, je nutné odpracovat celý kalendářní rok. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnancům dovolenou v rozsahu stanoveném zákoníkem práce. Informace o nároku na dovolenou by měly být zaměstnancům k dispozici, ať už v pracovní smlouvě, vnitřním předpise nebo na vyžádání u personalisty.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti představuje specifický typ pracovněprávního vztahu, který s sebou nese i specifické podmínky pro čerpání dovolené. Na rozdíl od klasického pracovního poměru, kde je nárok na dovolenou vázán na odpracovanou dobu, u dohody o pracovní činnosti se dovolená řídí odpracovanými dny. V roce 2024 platí, že za každých 18 odpracovaných dnů v rámci dohody o pracovní činnosti vzniká zaměstnanci nárok na 2 dny dovolené. Pro výpočet nároku na dovolenou se berou v potaz pouze dny, kdy skutečně došlo k výkonu práce. To znamená, že dny, kdy zaměstnanec nepracoval, například z důvodu nemoci nebo dovolené, se do výpočtu nezapočítávají.

Je důležité si uvědomit, že dovolená se u dohody o pracovní činnosti nezaokrouhluje. Pokud tedy zaměstnanci vznikne nárok například na 1,5 dne dovolené, nemůže si vybrat celý den navíc. V takovém případě mu náleží pouze 1 den dovolené. Informace o nároku na dovolenou by měly být vždy součástí dohody o pracovní činnosti. Pokud v dohodě tato informace chybí, je vhodné se na ni informovat u zaměstnavatele.

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce představuje specifický typ pracovněprávního vztahu, který s sebou nese i specifické podmínky ohledně dovolené. Zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce nemá ze zákona nárok na dovolenou v roce 2024, a to ani na její poměrnou část. Nárok na dovolenou vzniká až po odpracování 60 dnů u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce. Vzhledem k tomu, že dohoda o provedení práce je omezena maximálním rozsahem 300 hodin ročně, není běžné, aby zaměstnanec na této dohodě dosáhl na podmínku odpracovaných 60 dnů. Informace o nároku na dovolenou v roce 2024 se tedy zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce přímo netýkají. Existují však výjimky, kdy zaměstnavatel může dovolenou i v případě dohody o provedení práce poskytnout. Může se jednat o smluvní ujednání nad rámec zákoníku práce, případně o benefit, který zaměstnavatel nabízí pro motivaci a udržení si zaměstnanců. Vždy je však nutné se s podmínkami poskytnutí dovolené seznámit v dané dohodě o provedení práce nebo v interních předpisech zaměstnavatele.

Nároky a povinnosti

Každý zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy má ze zákona nárok na dovolenou. V roce 2024 se nic nemění a zaměstnancům náleží minimálně 4 týdny dovolené za kalendářní rok. Zaměstnavatel vám může poskytnout i dovolenou delší, než je zákonné minimum, tato informace je uvedena v pracovní nebo kolektivní smlouvě.

Nárok na dovolenou vzniká postupně, a to za každý odpracovaný měsíc. Za každý takový měsíc vám vzniká jedna dvanáctina z celkového nároku na dovolenou. Pokud tedy máte nárok na 4 týdny dovolené a odpracujete celý rok, máte nárok na 160 hodin dovolené (4 týdny x 5 dní v týdnu x 8 hodin denně). Pokud ale nastoupíte do zaměstnání například v průběhu roku nebo budete mít neplacené volno, nárok na dovolenou se vám poměrně krátí.

Termín čerpání dovolené je vhodné konzultovat se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel musí přihlížet k vašim oprávněným zájmům a také k provozním důvodům. V některých případech vám může zaměstnavatel určit i čerpání dovolené z důvodu provozních důvodů.

Dovolená je důležitá pro váš odpočinek a načerpání nových sil. Nebojte se ji proto využít a dopřejte si zasloužený relax.

Nárok na dovolenou v roce 2024 se řídí stejnými pravidly jako v roce 2023. Zaměstnanci si tak i nadále mohou užívat zaslouženého odpočinku a čerpat dovolenou v rozsahu stanoveném zákoníkem práce.

Zdeněk Dvořáček

Včasná domluva se zaměstnanci

Plánování dovolené je důležitou součástí pracovního roku, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Aby se předešlo nedorozuměním a komplikacím, je nezbytné včas a jasně komunikovat o nárocích na dovolenou v roce 2024. Zaměstnanci by měli být s dostatečným předstihem informováni o svých nárocích na dovolenou, a to včetně počtu dnů dovolené a pravidel pro jejich čerpání. Informace o nároku na dovolenou v roce 2024 by měly být snadno dostupné, například v pracovní smlouvě, vnitropodnikové směrnici nebo na intranetu společnosti.

Důležité je také, aby zaměstnanci včas informovali svého nadřízeného o svých plánovaných dovolených. Včasná domluva umožní zaměstnavateli lépe plánovat a zajistit plynulý chod provozu i v době nepřítomnosti některých zaměstnanců. Zároveň se tak předejde případným konfliktům a zklamáním, pokud by se více zaměstnanců hlásilo o dovolenou ve stejném termínu.

Písemné potvrzení dovolené

Ať už se chystáte na zasloužený odpočinek k moři, dobrodružnou cestu do hor nebo jen relaxaci doma, písemné potvrzení o dovolené je v roce 2024 stále důležitým dokumentem. I když zákoník práce výslovně nenařizuje písemnou formu pro schválení dovolené, jasná evidence se vždycky hodí. Pro zaměstnance je písemné potvrzení o dovolené důkazem o schváleném volna v případě jakýchkoli nejasností. Pro zaměstnavatele pak slouží jako podklad pro plánování a evidenci pracovní doby. Informace o nároku na dovolenou v roce 2024 se neliší od předchozího roku. Standardní výměra dovolené činí 4 týdny, v některých případech, například u pedagogických pracovníků, je nárok na dovolenou delší. Při plánování dovolené na rok 2024 nezapomeňte zohlednit státní svátky a případné překážky v práci na straně zaměstnavatele. Vždy je vhodné dohodnout si termín dovolené s dostatečným předstihem a potvrdit si ho písemně.

Zajištění chodu firmy

Zajištění plynulého chodu firmy během dovolené zaměstnanců je klíčové pro udržení produktivity a splnění cílů. Plánování dovolených by mělo probíhat s dostatečným předstihem a s ohledem na nárok na dovolenou v roce 2024, který se řídí zákoníkem práce. Zaměstnavatel by měl být informován o plánované dovolené včas a schválit ji s ohledem na provozní možnosti. Pro zajištění plynulosti je vhodné delegovat úkoly a odpovědnosti na kolegy, zdokumentovat důležité procesy a zajistit dostupnost klíčových informací. Využití sdílených kalendářů a nástrojů pro řízení projektů může zefektivnit koordinaci a předávání úkolů. Důležitá je také komunikace se zákazníky a obchodními partnery o plánované nepřítomnosti a zajištění zastupitelnosti v naléhavých záležitostech.

Nárok na dovolenou

	2023	2024
Minimální délka dovolené (týdny)	4	4

Užijte si zasloužený odpočinek!

Rok se s rokem sešel a s ním přichází i zasloužený odpočinek – dovolená! Plánujete už teď, kam vyrazíte v roce 2024? Než se ale vrhnete na rezervace a balíte kufry, pojďme si shrnout, na co máte vlastně nárok.

Základní výměra dovolené zůstává i v roce 2024 stejná, tedy 4 týdny. Pokud ale pracujete u stejného zaměstnavatele déle než 1 rok, máte nárok na týden dovolené navíc. Celkem si tak můžete užít až 5 týdnů volna.

Nárok na dovolenou se řídí odpracovanou dobou. Za každý měsíc práce u stejného zaměstnavatele vám tak náleží 1/12 z celkové roční výměry dovolené. Pokud tedy nastoupíte do nového zaměstnání například v květnu, v roce 2024 budete mít nárok pouze na poměrnou část dovolené, tedy 8/12 z celkového počtu týdnů.

Nezapomeňte, že dovolená je tu od toho, abyste si odpočinuli a načerpali nové síly. Využijte ji proto naplno a užijte si volné dny s rodinou a přáteli, ať už doma nebo na cestách.